弊社では、「男女で育児・家事を分担し、共に希望に応じてキャリア形成との両立が可能となる社会」の実現に向けて、男性、女性ともに希望どおり、育休を取得することが当たり前となる、働きやすい職場環境づくりを推進しています。
その取り組みの一つとして、社員に「育児休業取得率100％」及び「1箇月以上の育休取得」を推奨する「次世代法・女性活躍促進法のための行動計画」を策定し、「やまぐち“とも×いく”応援企業」に登録しました。
※「やまぐち“とも×いく”応援企業」については、山口県ホームページをご覧ください。
次世代法・女性活躍促進法のため行動計画
社員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年１１月１日から令和１２年１０月３１日までの５年間
２．内 容
＜共通＞
目標１：令和１２年１１月までに、育児休業（１か月以上）取得率を１００％とする。
＜対策＞
●令和７年１１月～
妊娠中及び子育て中の社員だけでなく、全ての社員が理解でき るよう、制度に関するパンフレットを社内に掲示する。
●令和７年１１月～
妊娠を申し出た社員に対し、個別に育児休業等の制度・手続き について説明する。
●令和７年１１月～
周知に努め、１００％の達成を目指す。
＜共通＞
目標２：令和１２年１１月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均
年間１０日以上とする。
＜対策＞
●令和７年１１月～
男性社員も積極的に子育てに参加することができるよう、計画的な有給休暇の取得を促進する。
●令和７年１１月～
年次有給休暇の取得を促進するため、取得予定表の掲示や取得状況の取りまとめなどを開始する。
●令和７年１１月～
検討を重ね、１００％の達成を目指す。
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